積極的な有給休暇の取得、
平日の振替休日、特別賞与（業績好調の場合）など、
働きやすくやりがいのある職場です。
コロナ禍の中で、社員の暮らしを少しでも豊かにするため「コロナ手当」を支給するなど、社員のやりがいや働きやすさを考えています。また専門性が高い各種資格の取得も、会社が全面的にバックアップしています。
「売上は社員に還元する」という方針のもと、特別賞与が出ることもあります。
汚泥リサイクル施設は24時間稼働のため、9人で3チームをつくり、昼番、早番、遅番をローテーションしながら機械を稼働させています。また汚泥や廃油を回収する業務は、取引先の工場や処理施設の機械が停止している休日等に行く必要があります。
こうした事情から一般的な会社とは休日の取り方が異なり、カレンダー通りに行かないことが多いのですが、働き方改革を進め、平日に振替休日を設けるなど休日数を増やす努力をしています。また有給休暇年80%以上の取得も、会社が推進しています。
賞与は年2回が基本。しかし「売上は社員に還元する」という会社の方針により、業績好調の年は、特別賞与が支給されることがあります。例えばコロナ禍の中で社員の暮らしを少しでも豊かにするために「コロナ支援金」を支給したこともあります。
専門性の高い各種資格の取得を、会社がバックアップしています。
当社の業務には仕事の内容に応じて、ピットなどの密閉空間を清掃する時に不可欠な「酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者」、ガソリンや重油などの取り扱いに必要な「危険物取扱者」、ゴミの焼却等によって発生するダイオキシンに関する「ダイオキシン類作業従事者」、ボイラーの運転に欠かせない「ボイラー技士」など、さまざまな資格が必要になります。
資格取得を目指す社員には、講習費用や受験費用の全額補助を行っています。また資格取得後は、資格の内容等に応じて給与や賞与の金額に加算いたします。